Magyaródi, Tímea and Oláh, Attila (2015) Flow Szinkronizáció Kérdőív: az optimális élmény mechanizmusának mérése társas interakciós helyzetekben. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 16 (3). pp. 271-296. ISSN 1419-8126 Abstract Absztrakt Elméleti háttér: Az optimális élmény (áramlat, flow) különböző helyzetekben való vizsgálata széles körű kutatási területté vált a pozitív pszichológiában, azonban az interakciókban való működésmódja továbbra is megválaszolandó kérdést jelent. Cél: Az áramlat-élmény dinamikájának kihívást jelentő, interakciós helyzetekben való kvantitatív vizsgálatának támogatására célunk a Flow Szinkronizáció Kérdőív (FSZK) kidolgozása. Módszerek: A mérőeszköz fejlesztése racionális és empirikus tesztszerkesztési hagyományokat is követ. A kérdőív kidolgozása az elméleti alapon létrehozott tételsor után négy empirikus vizsgálat során valósult meg, melyekben összesen 2077 felnőtt vett részt (két laboratóriumi kísérlet: N1 = 60; N2 = 100; két kérdőíves kutatás: N3 = 358; N4 = 1709).
Az így kpott információ segíteni fog nyomon követni, hogy Ön hogy érzi Klinikai demencia értékelő munkalap Ez egy olyan kérdőív, amely egy alapvető kérdéssort tartalmaz a kikérdezés levezetéséhez. Kérjük, tegye fel az összes kérdést! Amennyiben szükséges, tegyen fel további kérdéseket is a beteg demenciájának ELHÍZÁS KONZULTÁCIÓS KÉRDŐÍV ELHÍZÁS KONZULTÁCIÓS KÉRDŐÍV Kedves páciensem, kérem, válaszoljon részletesen minden kérdésre, mielőtt a tanácsadást elkezdenénk. Eljövetelének motivációja: barátok, ismerősök ajánlása önálló kezdeményezés EGÉSZSÉG-GAZDASÁGTAN EGÉSZSÉG-GAZDASÁGTAN Készült a TÁMOP-4. 2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TátK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi Kérjük, töltse ki a kérdőívünket! Kérjük, töltse ki a kérdőívünket! Szeretnénk felkérni kérdőíves kutatásban való részvételre, melyet Dr. Oláh Attila vezetésével a Jobb Veled a Világ Alapítvány munkatársai és az ELTE PPK Pozitív Pszichológiai EGYÉNI GYAKORLATI NAPLÓ EGYÉNI GYAKORLATI NAPLÓ 34 762 01 Szociális gondozó és ápoló Tanuló neve: Készítés éve: Szociális gondozó és ápoló képzés gyakorlati naplója OKJ 34 762 01 A szociális gondozó és ápoló szakképzés Szakimai Valódi céljaim megtalálása Munkalap: Valódi céljaim megtalálása Dátum:... - 2. oldal - A most következő feladat elvégzésével megtalálhatod valódi CÉLJAIDAT.
Tudjuk, hogy ebben a helyzetben a munkavállalók motiválása, a jól összeszokott csapat összetartása kihívás elé állítja a vállalatokat, hiszen a megváltozott körülmények, a home office/otthoni munkavégzés eddig nem látott nehézségeket, problémákat szülhetnek, amelyek kihívást jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről. Az, hogy a megváltozott működésmódban is hatékony és eredményes tudjon maradni egy csapat, és hogy a munkafolyamatok is gördülékenyen haladjanak, kulcsfontosságú lehet sok cég életében, túlélésében. Két fő célt határoztunk meg: Felmérni a nem jelenléti oktatásban, távmunkában dolgozók, oktatók véleményét, elégedettségét a jelenlegi működéssel, valamint a jövőbeli tervekkel kapcsolatban. Feltárni a szervezeti kommunikáció alakulását, a dolgozók, oktatók motivációit, a kompetenciákra vonatkozó javaslatait, fejlesztési elképzeléseit, soft és hard igényeit. Kutatási programunkat több ütemben bonyolítottuk, s bonyolítjuk le: ütem: Első körben a Pécsi Tudományegyetem oktatóinak, adminisztratív munkatársainak megkérdezését indítottuk el, a felmérést május közepén zárjuk.
Alkalmazott kutatás módszertan Dr. Fábián Gergely (2014) Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar Beágyazás Sf-36 kérdőív kiértékelése Hir év adatlap Alkalmazott kutatás módszertan | Digitális Tankönyvtár Sf 36 kérdőív letöltés schedule Csak lányok! Miért nem szeretik a hölgyek, ha a sperma az arcon vagy a szájban landol? 3d nyomtató toll árgép Kiadó lakás vác és környéke Opel vectra c kombi hátsó lámpa 2017 Antik bútor felvásárlás pécs Fa vonat szett eladó
Több mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén főként multinacionális vállalatoknál, többek között a Flextronics International és az Allianz Hungária képzési vezetőjeként. Magyarországon kívül Európa több országában (Írország, Hollandia, Ausztria, Csehország, Lengyelország, Románia, Ukrajna) és az Egyesült Államokban is menedzselt HR képzési-fejlesztési rendszereket, illetve részt vett nemzetközi HR projektekben (globális képzési programok fejlesztése, a HR számítógépes támogatására szolgáló HRIS rendszerek kifejlesztése, e-Learning és e-Talent rendszerek stb. ). Munkája során megszerezte a Six Sigma Zöld Öves képesítést, ill. részt vett Six Sigma/Lean projektekben is, az egyik legfontosabb "küldetése" volt (és ma is az) a munkatársak és csapatok munkafolyamat-hatékonyságának javítása.
Megküzdési Mód Preferencia Kérdőív Melléklet.
A nagykurzus elvégzéséhez szükséges idő: kb. 3 hét / 2-3 óra hetente (45 perc videó; 6 fejezet; 21 lecke; 1 letölthető munkafüzet). Normál ár 29. 990 Ft Akciós ár Egységár / Nem sikerült betölteni az átvehetőségi adatokat Jó együtt dolgozni úgy, hogy közben mindenki jól is érzi magát. Jó kíváncsinak lenni a másikra, jó megérteni, hogy neki mi az ideális környezet. Jó ráhangolódni a gondolatmenetére, a tempójára, megtalálni vele a közös ritmust. Jó együtt haladni, néha megállni, vagy éppen fokozatosan felgyorsítani egészen a száguldásig. Jó közösen alkotni, együtt valamit közösen felépíteni. Együtt örülni. Jó motiválni, és jó motiváltnak lenni! Mindezt úgy érhetjük el a leghatékonyabban, ha a flow élmény átélésére alkalmas környezetet teremtünk magunknak és a munkatársainknak is. Az együttműködő és motivált csapatok teljesítménye nagyságrendekkel jobb, mint azoké, akik nem lelkesednek a munkájukért. Ha úgy dolgozunk, és folyamatosan arra törekszünk, hogy minél gyakrabban lehessünk flow-ban a munkánk során, akkor azt fogjuk tapasztalni, hogy az alkotó folyamatok közben átélt flow élmény megmutatkozik az eredményben is.